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用人之道
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  竞技宝提款-竞技宝兑换码-竞技宝JJB始终坚持把人才视为企业的第一资源,致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制,创造一个有利于员工个性发展的工作环境,广开渠道招揽人才,不拘一格使用人才,想方设法培养人才,满足需要激励人才,感情投入留住人才,最大限度地发挥人力资源的潜能。
1.广开渠道招引人才。
  本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则,竞技宝提款-竞技宝兑换码-竞技宝JJB打破地域界限,建立了合理的流动用人制度,员工有70%以上来自全国各地。博彩公司每年积极参与全国各地的人才招聘会,并常年通过网络招聘人才。博彩公司现有员工50人,其中硕士生及以上2人,本科生20人,大专生30人;高级职称人员12人,中级职称人员13人,初级职称人员20人。现阶段,根据企业发展的经营战略需要,博彩公司定向定位,着力培养内外贸急需人才,为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才,作夯实的基础工作。
2.不拘一格使用人才。
  博彩公司建立竞争和考核机制,大胆启用优秀青年人才。在成都,决策层有几位就是在商海里爬摸滚打过二十来年的出类拔萃的青年企业家,他们麾下的一批经理则大都是大学毕业后在竞技宝提款-竞技宝兑换码-竞技宝JJB基层锻炼几年再提拔到领导岗位上的可畏后生。博彩公司通过轮岗、换岗、提拔等多种方式,不拘一格使用人才,培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。
3.想方设法培养人才。
  面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术,博彩公司不惜代价,想方设法培养人才。作为学习型组织,竞技宝提款-竞技宝兑换码-竞技宝JJB有专门的教育培训部门负责博彩公司员工的培训,培训部根据各类员工培训需求的不同及职业生涯规划的差异,有针对性地为员工组织各类基础培训、专业培训、深化培训和出国培训。1997年,博彩公司出资数百万元与上海理工大学联合办学,。博彩公司经常邀请国内外专家学者来博彩公司作学术报告和专题讲座,并多次把博彩公司骨干送出国门接受培训,同时充分利用博彩公司内部资源,聘请博彩公司内部的管理专家和技术骨干为兼职教师,为员工开展多种形式的专业培训。
4.感情投入留住人才。
  竞技宝提款-竞技宝兑换码-竞技宝JJB成立党委、工会、团委、妇联等群团组织,积极开展多项活动,为员工们排扰解难,办了许多实事。每周星期六上午党群的“主人翁谈心日”活动、团委的“青年热线”、“团员之家”的图书馆及各种活动使员工真正感受到企业的关爱。 在竞技宝提款-竞技宝兑换码-竞技宝JJB创业初期,董事长曾在成都聘请了工程师尤龙帮助开发产品。这件事深深地感动了企业员工,领导的人格形成了无形的向心力,许多高级科技人员感慨地说:“我们不是图高工资而来,而是冲着路董事长的敬业精神和感人至深的待人之情而来的。”

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